採用情報
お問い合わせABOUT⼤有建設について
道路舗装で東海トップの実績を誇る創業約100年の会社です
⼤有建設株式会社は、昭和3年（1928年）創業から90年以上にわたり、⽇本全国を結ぶ⾼速道路や⽣活道路の舗装⼯事を⾏ってきました。
東海地区にて⼟⽊⼯事、コンクリート二次製品製造業から始まり、現在では全国各地に営業所を構え舗装⼯事を担うまでになり、更に、アスファルトやコンクリートなどについての研究と製品化を進める研究所や、リサイクルプラントで再利⽤を⾏う環境事業部、海外への事業展開も見据えたグローバル事業部もございます。
近年ではアグリ事業も⽴ち上げ、高糖度トマトの生産も始めました。
これから⼤有建設に⼊社いただく皆さんと、更なる進化を続けていきたいと考えております。
MESSAGE社⻑メッセージ
⼤有建設は、舗装⼯事に関しては東海地区随⼀の規模であり、研究施設を有する技術⼒を誇りにしています。
当社の方針は
「働くすべての人が幸せになる経営を実現する」です。
皆さんは幸せとは何だと思いますか。
⼈に必要とされることであると考えます。
あなたも⼤有建設で働く喜びを実感し、仕事を通じて社会に貢献してみませんか？
ATTRACTION⼤有建設の魅⼒
入社3年目までの定着率
入社した約9割の方が3年以上勤続しています。平均勤続年数16.8年（2023年6月時点）
資格取得奨励金制度
業務に関する資格取得を積極的にサポートしています。
勤務地応相談
配属される勤務地や転勤については、本⼈の希望を考慮いたします。年2回の面接で職種や勤務地について本人の意見を確認しています。
奨学金返済補助制度
学生時代の奨学金を返済しながら働いている社員に、一定額の返済補助をおこなっています。（最大156万円）
住宅補助の充実
一人暮らしや家族連れの方のサポートをするため、住宅補助制度を充実させています。
勤続20周年のハワイ旅行
20年勤めた方には、ご夫妻同伴でハワイ旅行をプレゼントしています。
育休への対応
育児休業最大10日分の給与支給。中学就学始期まで時短勤務可能。男性社員の育休実績もあります。 （2022年）
社員のプライベートも応援
ディズニーコーポレートカード（ディズニーランド・シー・ホテルの優待補助）や各種スポーツ施設の利用券などプライベートも積極的に応援する制度を設けています。
女性の活躍推進
女性が長く働き続けられるように、様々な制度・環境を創っています。「あいち女性輝きカンパニー」、「女性の活躍推進企業 （名古屋市）」など自治体からも認証されています。
EDUCATION入社後の教育体系
新人研修
入社後、本社で3週間程度の集合研修を実施します。社会人としてのマナー、会社のルール、PC操作やCADなどを学んだり、実際の職場の雰囲気や業務内容を知るために工事現場や各部門も見学します。 この期間にぜひ同期の仲間とのきずなも育んでください。
配属後研修
実際に配属された先で、業務を遂行しながら必要な知識や技術を学んでいきます。 身につけた能力を各人のキャリアプラン表で確認しながらスキルアップを図ります。
年に1度、3年目までの若手社員が集まり仕事に対する意見を交わします。
ICT活用に積極的に取組んでいます。新たに導入したICTに関して適宜研修を実施しています。
コンピューターなどのIT機器や情報ツールについて理解を深め、正しく安全に活用するために適宜研修を実施しています。
FLOW応募の流れ
新卒採用の場合
- プレエントリー（ナビサイト）
- エントリー
- 会社説明会
- 面接
- 内定
中途採用の場合
- お問い合わせ
- 面接
- 内定
ご応募はこちら
大有建設株式会社は、新卒採用、中途採用を随時募集しております。
新卒採用とインターンシップ・オープンカンパニーの応募は、リクナビもしくはマイナビよりエントリーを行なってください。
中途採用の方はお電話もしくはメールフォームよりお問い合わせください。
