健康経営推進計画｜大有建設株式会社

一般健診・特殊健診の受診を勧めます

受診率100%

再検査受診を各部署で勧めます

配偶者へ特定健診の案内を行い、受診を勧めます

生活習慣病予防健診（基本）受診料を会社負担とし、
受診を勧めます

受診率100%

インフルエンザ予防接種料金の継続的な補助を行います

乳がん・子宮頸がん検診の全額補助を行い、受診を勧めます
（がん対策推進企業アクション」の推進パートナー登録とワーキング リボンへの参画）

受診率80%以上

永年勤続30周年の社員に人間ドックの受診補助を行います

受診率100%

保健指導(産業医との健康相談日)の開催

開催数12回以上

ライフワークバランスを改善させていきます
社員各人にノー残業デーを設定して定時退社を勧めます

実施設定部署100%

時短勤務制度の継続と活用を勧めます

シフト制や時差出勤制度を導入して無理のない働き方を
勧めます

始業時のラジオ体操の実施を勧めます

実施設定部署100%

ストレスチェックを継続的実施していきます

健康宣言(健康経営計画)と健康関連データを社内に
開示して社員への啓発に努めます

情報掲示件数　1件/年以上

健康宣言(健康経営計画)を事業所入り口に掲示して
来訪者にも理解してもらいます

全事業所で掲示

健康セミナーを開催して健康意識を向上していきます

実施回数　2回/年以上

会社指定グループウェアの女性社員専用チャネルによる
健康情報発信

情報発信数　6回/年以上

ＳＮＳによる健康経営活動の発信

発信回数　2回/年以上

社外ＨＰに健康経営活動やデータを開示する

情報発信回数　1回/年以上